En 2023, l'index égalité Femmes-Hommes de GreenYellow est de 77/100.

Les résultats des différents indicateurs composant l'index sont les suivants :

  • Ecart de rémunération : 27/40

GreenYellow se fixe pour objectif d'obtenir, dans la mesure du possible, la note de 40/40 au terme d’un délai de 3 ans, en travaillant sur sa politique de rémunération dans le but de résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes non justifiés par des critères objectifs et pertinents et en respectant l’égalité de rémunération à l’embauche sur un même poste, à diplôme, compétence et expérience professionnelle équivalents.   

GreenYellow s'engage ainsi à mettre en œuvre les actions suivantes:

  1. Analyser et corriger les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, lorsqu’ils existent, et veiller à ce que ceux-ci ne se créent pas avec le temps ;  
  2. Analyser les éventuels écarts de rémunérations complémentaires en plus de la rémunération fixe (tous bonus confondus) ;  
  3. Sensibiliser les managers à l’occasion de la revue annuelle des salaires en les incitant à respecter les critères d’égalité salariale entre les hommes et les femmes et en leur rappelant les obligations légales en la matière.
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Augmentation au retour de congé maternité: 15/15
  • Parité des 10 plus hautes rémunérations : 0/10

GreenYellow se fixe pour objectif d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté, afin d’atteindre la note de 10/10 dans un délai de 3 ans.  

Afin de favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, l’entreprise s’engage à recevoir, dans la mesure du possible : 

  1. Des candidats du sexe sous-représenté 
  2. Au moins 1 candidature de chaque sexe en entretien final 

 

En 2023, l'index égalité professionnelle de HGPE 1 est de 89/100.

Les résultats des différents indicateurs composant l'index étant les suivants:

  • Ecart de rémunération : 34/40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
  • Parité des 10 plus hautes rémunérations : 5/10